坚持党建带团建 争创青年文明号

　　坚持党建带团建 争创青年文明号

　　　　　　　　　　　 统一认识  上下一心  保障落实  规范创新 
　　争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”活动是以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为目标的群众性精神文明创建活动，是团中央开展的跨世纪青年文明工程和青年人才工程的重要内容。我们感到，青年文明号的创建活动是一项十分重要的工作，要把创建工作抓紧抓好，抓出成效，关键是落到实处。在创建活动中，院党委专门成立了以分管共青团工作的党委副书记为组长、团委书记为副组长，各相关职能部门负责人为成员的“号、手”创建领导小组，形成由党政主要领导牵头、各相关部门支持、团委具体组织实施的‘号、手’创建活动格局。虽然医院的中心工作任务繁重，业务繁忙，但是，青年文明号的创建活动并不只是由团委负责的工作，也并非是与医院中心任务无关的工作，作为党委一班人，始终站在跨世纪的战略高度，从培养和造就一支高素质的青年人才队伍的目标出发，深刻认识开展创建活动的重要性和必要性。因而，我们把创建活动作为院党委的一项重要工作来抓，纳入到医院工作的总体规划之中，作为加强医院三个文明建设的有效载体。在组织建设、创建活动的规划以及组织实施中医院党委都给予了直接的指导。

     活动开展以来，院党委十分关注创建工作进展情况，责成相关职能科室落实有关政策，为创建工作提供物质上的保障和各种便利条件，使我院的“号、手”创建工作迅速的走上了良性发展轨道。为发动广大职工积极参与，院党委充分利用院周会、院职能科室会议及党支部书记会议之际，向中层干部、党支部书记、科主任、护士长们反复强调“号、手”活动的意义和对此项活动的要求，并在“号、手”领导小组组织机构的配备上予以保证。各个文明号号长一般都由年轻护士长或科主任兼任，使得创建工作作为护士长、科主任工作评估的重要组成部分，奖优惩劣，使相关科室把创建工作真正当做自己日常工作的一部分，提高了工作效率。特别是近几年来，在新的院党委班子的重视和大力支持下，我院争创工作中的领导机制、考核机制、监督机制、激励机制不断完善，管理不断加强，形成了“青年文明号”岗位多、氛围浓的良好局面。为了使这项工作更上一层楼，院党委多次召开全院青年文明号动员大会，组织全体青年文明号岗位的负责人及骨干赴宁波、湖州交流经验，并派各文明号岗位负责人分别参加了国家、省青年文明号活动委员会组织的“青年文明号”号长的培训班，促进了我院创建工作的规范、深入与创新。思想认识上，着重做到三个相结合：一是创建活动与加强共青团工作相结合；二是创建活动与学科建设人才培养相结合；三是创建活动与医院可持续发展相结合。 
　　　　　　　　　　　　　 
　　　　　　　　　　　　　明确目标  真抓实干  完善制度  营造氛围 
　　青年文明号创建活动只有紧紧围绕“培养青年人才”这个主题，全面实施“号”、“手”联动，使广大青年在参与创建的实践中不断提高自身技能、道德素养，才能得到青年的广泛欢迎和热情参与。 
　　为使青年医务人员积极参与“青年文明号”的创建活动，树立争当青年岗位能手的意识，院党委积极支持团委及各青年文明号开展护理技能比武、院内岗位轮转、知识讲座等活动，不断提高他们的业务技能。院党委鼓励各青年文明号岗位立足本职，拓展服务范围，推出特色服务，并在人力、经费上予以全力支持。国家级青年文明号六病区（肿瘤科）首开先河，让病人选择责任护士，在每个病房公示主管医生和护士名单，使病人在整个住院过程中，得到更细致周到的“家庭式护理”、“户外护理”，还提出了10条“便民服务”、“六声服务”和“责任护士、护士长”名片制度、“电话回访”等活动；下沙院区急诊科根据下沙院区急诊科承担下沙经济技术开发区周边农村、区内的企业职工和外来务工人员、下沙高教园区十几万师生员工的急救需要等特点，提出了“挽救生命、维护健康、微笑服务，尽职尽心”这一响亮的口号，在院党委的直接支持下，对所有的危重病人实行“绿色通道”。急诊病人一到，医护人员主动接诊，使“绿色通道”成为通畅、安全的救命通道；检验科实行了全天候抽血服务，加强检验报告单的管理与领取，努力缩短报告时间；通过这些活动，营造了良好的创建氛围，引导广大青年立足本职工作，开展优质服务，拓展服务领域，提高服务水平，有力地弘扬了行业新风，树立了良好行业形象，提高了群众对我院的满意度。 

　　　　　　　　　　　　　健全制度  有效管理  不断推动  树立形象 
　　青年文明号创建活动，不同于以往所开展的其他类似活动，它4以青年为主体，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，具有行业规范的管理标准和考核要求，操作性很强。为了确保创建活动的质量，我院根据《浙江省卫生系统“青年文明号”“青年岗位能手”管理办法》等编印了医院创建青年文明号活动管理手册、“青年文明号”规章制度和“青年文明号”信用公约誓言等，使创建活动管理更趋规范。 
　　开展“争创‘青年文明号’，争当‘青年岗位能手’活动”是院党委进行青年工作的着力点，也是培养青年人才、实现医院可持续及和谐发展的重要途径。院党委深知，要使创建活动稳步开展，长期、有效的管理是根本。几年来，院党委努力在规范行为、加强管理上下功夫，主要做好四个抓。一是抓检查考核，对各争创单位进行定期和不定期的检查考核，并多次召开座谈会，交流争创的经验，解决争创活动中所遇到的困难和问题。二是抓典型示范。六病区（肿瘤科）是一个充满生机活动的先进集体，我们及时总结推广六病区的经验，树立典型，以点带面，使创建活动在我院轰轰烈烈地开展起来。三是抓整体实效，加强争创单位的学科建设和人才培养。根据现代护理学科发展要求，文明好岗位率先在医院试行整体化护理，护理质量有了明显提高。推进了我院护理学科的进一步发展。四是抓表彰奖励。医院建立了青年文明号的活动和奖励经费，对受表彰的全国、省级、院级青年文明号给予物质奖励和精神奖励。全国青年文明号号长、八病区护士长应灵妹同志被评为省级优秀共产党员；青年文明号单位中有3人被评为浙江中医学院优秀共产党员，有2人被评为浙江中医学院“十佳青年”，从而起到了激励和导向作用。ICU、检验科、外科护理部、呼吸科于2003年3月通过了省卫生厅青年文明号考核组的复核，2003年11月，团委选派了两位青年参加“全省卫生系统青年医学技能比赛”，取得了良好的成绩，下沙院区急诊科于2004年年初被团省委、卫生厅新命名为“省级青年文明号”岗位，2004年6月，省卫生厅青年文明号考核小组对“国家级青年文明号”岗位肿瘤科进行了复核，高度评价了肿瘤科是一个优秀的团队，不论是服务还是技术上都较创新，含金量较高。2004年10月，号长应灵妹同志还被团省委授予“十年浙江省创建青年文明号活动优秀组织奖（个人奖）”，在全院青年中倡导了良好的职业道德和职业理想。 
　　争创“青年文明号”活动的开展，不仅创造了一流的岗位文明、岗位技能与岗位效益，也大大提升了团员青年的奉献精神和社会责任感，有效的推动了我院青年志愿者活动的展开。医院作为湖滨街道青年志愿者服务站的会员，每年都与吴山路青工委联合，开展上门为孤寡老人服务，“助残日”义诊等一系列深受社区居民欢迎的活动。每年的3、4月份，院党委组织全院各级青年文明号集体、青年岗位能手和部分青年志愿者举行青年文明号集中展示活动，为居民提供医疗保健义诊咨询服务。通过这些活动，也进一步增强了我院青年文明号集体的责任感和荣誉感，树立了团员青年务实、奉献的社会新形象。 
　　院党委在创建“青年文明号”活动中围绕医院中心工作开展创建“号手”活动，使青年文明号岗位明确目标、激发动力、改革创新，在医院的精神文明建设和经济建设中起排头兵的作用，对照上级要求还有一定的差距。我们将理清思路，认真总结，对青年文明号创建工作给予更大的关心与支持，继续扩大青年文明号的品牌效应、示范效应和榜样效应。