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    多维度“廉”动 推进廉洁文化走深走实

    时间:2024-05-08   浏览次数:338

    “您好,我是市中医院纪检监察室工作人员,肾病二科储杨敏主任委托我们将1000元现金退还给您,请您收好!谢谢您对我院的认可!”

    近日,一名患者在市中医院肾病二科门诊就医,突然将红包强塞给储杨敏,然后迅速起身离开,储杨敏来不及追患者,便立即将红包原封不动地送至院纪检监察室,他说:“这是我们科的老病人,非常不容易,请你们一定要找到患者并退还现金。”无独有偶,市中医院胸外科何光耀医生在收到一名患者家属1000元红包后,立即将其充入了患者住院账户并将收据交给了患者家属。两位医生处理“红包”的方式,从不同侧面反映了市中医院廉洁文化建设卓有成效。近年来,市中医院强化党建引领,着力构建“六廉”联动模式,多维度发力,打造有中医特色的新时代廉洁文化阵地。

    党建统廉。始终绷紧主体责任这根弦,时刻拧紧全面从严治党“发条”,发挥党建在“清廉医院”建设中的引领作用,严格落实班子成员“一岗双责”要求。目前,医院9个总支、79个支部已完成换届改选,实现“支部建在科室上”。制定《关于加强党建引领推动新时代医德医风建设的若干举措重点任务清单》,把基层党组织建成医院高质量发展的主战场、打造新时代廉洁文化的主阵地、建设服务群众的大本营。积极探索“党建+廉建”模式,将党员教育管理与清廉医院创建结合起来,将党风廉政建设要求融入到思想中、落实到行动上。

    思想领廉。坚持“第一议题”制度,把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》,坚持“精准滴灌”,以“量体裁衣”的方式,针对不同岗位、不同风险、不同需求,组织分层分类培训,如开展纪检监察干部专题党课、干部任前廉政谈话、中层干部法治讲堂、参观红廉文化示范点、关键岗位科室负责人赴蜀山监狱接受警示教育、观看警示教育片等,着力推进纪律教育常态化、精准化、多元化,使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

    制度筑廉。深入贯彻落实习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的重要论述精神,制定《干部职工“八小时以外”监督管理制度》《中层干部外出报备制度》《六安市中医院招标采购管理办法(试行)》,签订《市中医院党风廉政建设责任书》《市中医院廉洁自律责任书》,开展个人经商办企业和兼职取酬自查自纠,把权力关进制度的笼子里,让党员干部职工习惯在监督和约束的环境中工作生活;对新组建职能科室岗位职责进一步细化,梳理廉政风险点,确保查准、查全、查深、查实,并有针对性地制定防控措施,时刻绷紧廉洁自律之弦。

    执纪促廉。坚持问题导向,重点整治在日常医疗服务中医务人员服务意识不强、服务态度生冷硬顶推等群众反映强烈的问题,紧盯对群众诉求消极应付、对群众利益漠不关心、不闻不问等问题。拓宽监督渠道,主动接受社会监督,面向社会公开聘请行风监督员,完善市中医院纪检监察监督体系。深入开展医药领域腐败问题集中整治,聚焦“关键少数”和关键岗位,进行全领域、全链条、全覆盖的系统治理,着力打造风清气正的政治生态环境,为医院持续健康、高质量发展提供坚实纪律保障。

    家风助廉。多部门联合开展家风助廉工作,节假日期间对临床科室、职能科室主要负责人和职工进行家访,通过面对面亲切交流和家属填写调查问卷的方式,将关心爱护和监督管理结合起来,让监督触角延伸到“八小时之外”,使单位监督和家庭监督同向发力,构筑预防和抵制腐败的家庭防线。组织职能科室负责人和家属观看警示教育片,充分认识家风建设的重要性,切实发挥亲情监督预防作用,共同紧绷廉洁之弦。与中层干部家属签订《市中医院家庭助廉倡议书》,引导干部家属当好“廉内助”,常吹“清廉风”。

    文化绘廉。制定《六安市中医院关于加强廉洁文化建设的实施方案》,以“弘扬廉洁文化共建清廉医院”为主题,将结合中医药文化公园规划,打造医院廉洁文化长廊,通过直观、立体的廉洁文化主题长廊、广场、公园等载体,切实做好宣传教育工作,建设有中医院特色的清廉阵地,让广大党员干部职工在潜移默化中接受廉洁教育,切实筑牢医务人员为民服务的“健康防线”,将医院中心工作与“清廉医院”建设有效融合,同步推进。(供稿:纪检监察室)

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