门诊排班
就诊指南
交通导引
专业介绍
就诊须知
预约诊疗
住院须知
服务时间
医疗价格
医保服务
咨询服务
为深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，持续深化清廉医院建设，市中医院纪委系统梳理全院年轻干部、关键岗位干部，制定联系人制度，构建分层分级、常态长效的干部教育监督模式，为医院高质量发展筑牢廉洁防线。
一是明晰联络监督职责。明确由院领导班子成员和工会主席担任联系人，严格执行“谁联系、谁负责”包干管理机制，联系人同步承担干部教育培养、谈话提醒、跟踪督导、问题上报等职责，常态化掌握联系对象思想动态、业务开展、工作作风、廉洁自律及“八小时外”生活社交情况，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题，从源头防控各类廉洁风险。
二是推动育管双向融合。立足医疗服务提升、专业技术精进、学科建设发展不断提升联系对象政治素养、业务水平和履职能力。严格执行述职制度，联系对象梳理全年政治学习、履职尽责、廉洁自律等情况，形成书面报告上报联系人，并向院纪委报备。院党委定期开展履职督查，将日常联系综合评价作为干部评优评先、岗位调整、提拔任用的重要参考内容，做到激励约束并重。
三是涵养清廉行医生态。牢固树立严管厚爱、监督育人工作导向，引导年轻干部、关键岗位干部提高思想认识，主动接受联系人全方位教育引导和常态化监督，构建上下联动、协同发力的干部管理格局。下一步，市中医院纪委将抓实用活联系人机制，与医德医风建设、行业作风整治深度融合，引导全院上下坚守廉洁行医底线，持续营造风清气正的政治生态。（供稿：纪检监察室）
六安市中医院公众号
六安市中医院视频号