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领导班子成员岗位廉洁风险点防控表

时间:2016-03-18 浏览次数：2454

职务	负责人	岗位潜在廉政风险	风险等级	防控措施
医院院长		1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财务划拨、人事变动活动中谋取私利；在管理和经营活动中失职渎职，不作为或者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔任用干部。 2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度；重大人、财、物等管理事项，不经党委集体讨论决定。	A	1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、认真履行院长职责，实行院务公开，学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，完善各项制度，注重自身建设。 3、带头执行廉政准则、学习中央“八项规定”省委三十条、市委二十条等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。
副院长		1、对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。 2、参与管理医院、制定制度，分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权，在基建、设备、药品、信息、医用耗材、后勤物资等采购中参与招标，有收受礼品、礼金、红包、回扣的风险。 3、违反规定不实行政府采购。	A	1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、认真履行副院长职责，按照有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度、严格按照政府采购规定执行。 3、严格执行廉政准则、学习中央“八项规定”省委三十条、市委二十条等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。

纪委书记

1、对信访举报、案件调查处理等工作不严格履行案件把关职责，造成严重后果。 2、违反规定晋职晋级和提拔任用干部，在人才招聘、调动、人事调配、职工福利、考核、晋升、评先评优工作中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。 3、对职工教育管理不严、监管不力。

1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、秉公执法，不符合规定绝对不办。随时检查工作中存在的问题并及时纠正。 3、严格执行廉政准则、学习中央“八项规定”省委三十条、市委二十条等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党委商定。5、认真履职尽责，严格执行违法违纪责任追究办法。

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